Четверг
19.10.2017
10:05
Приветствую Вас Гость
RSS
 
Natures Sunshine Products
Главная Регистрация Вход
Бизнес »
Меню сайта

Мини-чат

Наш опрос
Как скоро Вы собираетесь закрыть очередной статус?
Всего ответов: 18

Полный маркетинг-план компании NSP

Распространение продукции из рук в руки (многоуровневый маркетинг) имеет тысячелетнюю историю, но широкое распространение этот метод получил примерно 60 лет назад.

С тех пор многоуровневый маркетинг, как один из способов распространения товаров и услуг, завоевывает все большее признание среди большого бизнеса. Крупные компании используют этот метод для более эффективного внедрения на рынок, как, например, телефонная компания "Sprint" в США в конце 80-х годов. Ряд компаний - такие, как "Colgate" и "Соса-Со1а", ввели многоуровневые программы распространения по некоторый видам продуктов.

В настоящее время 4000 компаний распространяют по всему миру товары и услуги, используя метод многоуровневого маркетинга. Суммарный объем их продаж превышает 200 миллиардов долларов.

Если вам нравится продукт, который вы распространяете, если он приносит пользу вам и другим людям, и при этом вы зарабатываете деньги - это прекрасно, и этому стоит отдать свои силы и время.


Участие в маркетинговой программе "NSP"- ваш шанс изменить жизнь к лучшему!



Квалификация по рангам


Возможные ранги дистрибьюторов в многоуровневой сетевой программе маркетинга NSP, а также минимальные требования для их подтверждения приведены в таблице 1 Приложения 2. После того, как дистрибьютор квалифицировался и получил повышение в ранге (до ранга Лидера включительно), он остается на этой ступени до тех пор, пока не квалифицируется на следующий, более высокий ранг. Продвижение дистрибьютора по рангам происходит с 1-го числа месяца, следующего за квалификационным.

Первая стадия карьеры дистрибьютора

Продолжается до получения им ранга Лидера. Основные показатели работы дистрибьютора на этой стадии: ЛО, ГО, КТО.

Ассистент
При подписании "Дистрибьюторского Соглашения", дистрибьютор получает ранг Ассистента. Он может покупать продукты по дистрибьюторской цене и иметь доход от их розничной продажи в размере от 30 до 50% от их дистрибыоторской цены. Кроме того, ему начисляется Персональная премия в размере 5% от Личного Объема.


Консультант
Необходимые ЛО, ГО и КТО для получения ранга "Консультант" указаны в таблице 2 Приложения 2. Консультант имеет право на Персональную премию и Групповую премию. Правила начисления этих премий указаны в таблице 5 Приложения 2.


Менеджер
Необходимые ЛО, ГО и КГО для получения ранга Менеджера указаны в таблице 2 Приложения 2. Менеджер имеет право на Персональную премию и Групповую премию. Правила начисления этих премий указаны в таблице 5 Приложения 2.

Лидер
Основные показатели работы дистрибьютора для квалификации на ранг Лидера: ЛО, ГО, КГО, групповой объем согласно "правилу одной составляющей"
Есть несколько способов достижения ранга Лидера. Правила получения ранга Лидера указаны в таблице 3 Приложения 2.
Лидер имеет право на Персональную премию и Групповую премию Правила начисления этих премий указаны в таблице 5 Приложения 2.


Вторая стадия карьеры дистрибьютора - Лидерская часть сети


Основные показатели работы дистрибьютора на этой стадии: ЛО, ГО, количество Лидеров первого поколения. Для высших рангов дополнительно учитывается суммарный ГО квалифицировавшихся Лидеров в семи поколениях сети, суммарный ГО квалифицировавшихся Лидеров в семи поколениях сети согласно "правилу одной составляющей".
Необходимым условием для получения следующих рангов является отказ от дистрибьюторства во всех других кампаниях. Если дистрибьютор вашей группы становится Лидером, он сам и его группа перестают быть частью вашей группы и он переходит в Лидерскую часть вашей сети. Это ваш Лидер первого уровня (поколения). Ваш Лидер второго уровня - это тот, для кого ваш Лидер первого уровня является спонсором и т. д. После того, как вы достигли ранга Лидер, ваше дальнейшее продвижение по рангам определяется количеством Лидеров первого уровня в вашей сети и, начиная с ранга Лидер-менеджер, суммой Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера и суммой Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера по "правилу одной составляющей".

При дальнейшем продвижении по рангам вы сохраняете право на те же виды премий, что и Лидеру также дополнительно получаете право на другие виды премий. Если дистрибьютор в ранге Лидер-ассистент и выше (до Лидер-консультант включительно) подтвердил ранг Лидера в Расчетном месяце, то его Расчетный ранг определяется на основании количества его Лидеров первого уровня, которые подтвердили ранг Лидера в этом Расчетном месяце, причем при определении Расчетного ранга происходит "уплотнение" Лидерской части сети. То есть, если Лидер первого уровня не подтверждает ранг Лидера, то на его место подтягивается нижестоящий Лидер, подтвердивший ранг Лидера. Для подтверждения рангов Лидер-менеджер и выше дополнительно учитывается сумма Групповых объемов семи поколении квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера (Директора), а также сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера (Директора) согласно "правилу одной составляющей". Если Лидер в расчетном периоде не подтвердил ранг Лидера, то его ГО прибавляется к ГО ближайшего вышестоящего Лидера, подтвердившего ранг Лидера. Однако этот добавленный ГО не учитывается при определении квалификации этого вышестоящего Лидера и используется только при расчете комиссионного вознаграждения.


Лидер-ассистент
Если у вас квалифицируется Лидер первого уровня, вы получите ранг Лидера-ассистента. Вы получаете право на Лидерскую премию с двух поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской премии для Лидера-ассистента указаны в таблице 6 Приложения 2.


Лидер-консультант
Если у вас квалифицируется третий Лидер первого уровня, вы достигнете ранга Лидера-консультанта и получите право на Лидерскую премию с трех поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской премии для Лидера-консультанта указаны в таблице 6 Приложения 2.


Лидер-менеджер
Если у вас квалифицируется 5 Лидеров первого уровня, сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети составит не менее 10 000 и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" будет не менее 3000, вы получите ранг Лидера-менеджера (см. Таблицу 4 Приложения 2) и право на Лидерскую премию с четырех поколений Лидеров своей сети.
Правила начисления Лидерской премии для Лидера-менеджера указаны в таблице 6 Приложения 2.

Дополнительно вы получите право на Организационную премию от суммы Групповых Объемов Лидерских групп вашей сети, вне зависимости о,их уровня, за исключением тех групп, Лидеры (Директора) которых имеют право на получение такой же Организационной премии. Правила начисления Организационной премии для Лидера-менеджера указаны в таблице 7 Приложения 2. Далее процент Организационной премии увеличивается с каждым повышением ранга.


Директор-ассистент
Если у вас в течение трех месяцев подряд не менее 7 лидеров первого уровня будут подтверждать ранг Лидера, сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети составит не менее 30 000, и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" будет не менее 9000, вы станете Директором-ассистентом (см. Таблицу 4 Приложения 2) и получите право на Лидерскую премию с пяти поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Директора-ассистента изложены в таблицах 6 и 7 Приложения 2.


Директор-консультант
Если у вас в течение трех месяцев подряд не менее 10 лидеров первого уровня будут подтверждать ранг Лидера, сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети составит не менее 60 000, и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" будет не менее 18 000, вы станете Директором-консультантом (см. Таблицу 4 Приложения 2) и получите право на Лидерскую премию с шести поколений Лидеров вашей сети. Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Директора-консультанта изложены в таблицах 6 и 7 Приложения 2.


Директор-Менеджер
Если у вас в данном расчетном периоде будет не менее 15 Лидеров первого уровня, каждый из которых в квалификационном месяце имеет три и более месяцев подтверждения ранга подряд, сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети не менее 120 000, и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" - не менее 36 000, вы станете Директором-менеджером и получите право на Лидерскую премию с семи поколении Лидеров вашей сети (см. Таблицу 4 Приложения 2). Правила начисления Лидерской и Организационной премии для Директора-менеджера изложены в таблицах 6 и 7 Приложения 2.


Член Совета Директоров
Если у вас будет не менее 20 Лидеров первого уровня, каждый из которых в квалификационном месяце имеет три и более месяцев подтверждения ранга подряд, сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети не менее 250 000, и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" - не менее 75 000, вы получаете ранг Члена Совета Директоров (см. Таблицу 4 Приложения 2) и право на Лидерскую премию с семи поколений Лидеров вашей сети. Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Члена Совета Директоров изложены в таблицах 6 и 7 Приложения 2.


Особые случаи


Если ваш нижестоящий дистрибьютор становится Лидером раньше вас, то он и его группа временно переходят к вышестоящему квалифицировавшемуся Лидеру. В этом случае вы имеете возможность в течение четырех месяцев выполнить квалификацию Лидера и вернуть временно потерянного Лидера и его группу в свою нижестоящую организацию. По истечении четырех месяцев он остается прикрепленным к вышестоящему Лидеру, и вы его теряете навсегда. Ваш ранг остается тем же. что был у вас до его квалификации в Лидеры. Ваша дальнейшая квалификация в Лидеры происходит в обычном порядке. Если Лидер в течение 4-х месяцев подряд не подтверждает свою квалификацию, то, при сохранении ранга Лидера, он теряет Лидерскую часть своей сети, т.е. новым спонсором его Лидеров первого уровня становится вышестоящий Лидер.

Когда дистрибьютор из вашей группы становится Лидером, в следующем за квалификационным месяце он лишает вас Группового Объема (ГО) своей группы. Чтобы частично компенсировать эффект падения ГО вашей группы, установлена льготная норма ГО для подтверждения ранга в такой ситуации. Ваша квалификационная норма ГО снижается в следующем за квалификационным месяце на 50%.

Если сразу несколько дистрибьюторов из вашей группы квалифицировались на ранг Лидера, льгота для выполнения квалификации в следующем месяце по-прежнему составит 50%.


Программа страхования квалификационных объемов


Для дистрибьюторов в ранге Лидер-ассистент и выше действует программа страхования квалификационных объемов. Программа определит, сколько очков не хватает дистрибьютору для того, чтобы подтвердить ранг Лидера, в соответствии с данными табл. 1. Если "недостача" составила не более 10% по ЛО и не более 5% по ГО, а в резерве у дистрибьютора достаточно очков, чтобы компенсировать "недостачу", то недостающие очки снимаются с резерва и добавляются к ЛО дистрибьютора.


Комиссионное вознаграждение и премии


Комиссионное вознаграждение рассчитывается в следующем месяце после расчетного периода. Если комиссионное вознаграждение составляет менее $5.00, то печать Comission Statement не производится, а вознаграждение подлежит накоплению. Накопленная величина суммируется с Комиссионным вознаграждением за очередной расчетный месяц. Указанная сумма и составляет фактическую величину вознаграждения.

Если дистрибьютор не подтвердил в расчетном месяце свою квалификацию, он по-прежнему получает комиссионное вознаграждение, но в меньшем размере - в соответствии с расчетным рангом.
Вам гарантированы максимально возможные выплаты благодаря фактору уплотнения дистрибьюторских уровней. При определении расчетного ранга и расчете Лидерской премии, не квалифицировавшиеся Лидеры не учитываются. Вся нижестоящая сеть Лидеров уплотняется до компактной формы, состоящей только из квалифицировавшихся Лидеров. Таким образом, Компания гарантирует, что при расчете вашего Комиссионного вознаграждения всегда будет учитываться объем в уровнях квалифицировавшихся Лидеров вашей сета, и что вам всегда будет начисляться Лидерская премия за квалифицировавшихся Лидеров до 7 уровней (в зависимости от вашего ранга), даже если квалифицировавшиеся Лидеры будут расположены среди неограниченного числа уровней неактивных или не квалифицировавшихся Лидеров.


Гарантия компании


Компания гарантирует качество всех своих продуктов. Если продукт оказался некачественным, то клиент должен уведомить дистрибьютора в десятидневный срок. Каждый дистрибьютор обязан вернуть клиенту розничную стоимость продукта, если продукт оказался некачественным. Дефектный продукт подлежит замене Компанией.


Дополнительные привилегии


При достижении дистрибьютором квалификации Директор-ассистент или Директор-консультант, он имеет право принять участие в очередной конференции Rising Star (если он до этого не принимал участие в конференции Rising Star). При достижении дистрибьютором квалификации Директор-менеджер или Член Совета Директоров он имеет право принять участие в очередном собрании Тор Achievements Club. Если дистрибьютор подтверждает ранг "Член Совета Директоров" не менее, чем 6 месяцев в году, он имеет право вновь принять участие в очередном собрании Тор Achievements Club.


Бланк "Перевод объема"

В программе NSP очки за закупленную в течение месяца продукцию (ОП) автоматически начисляются на регистрационный номер дистрибьютора (ID). производившего закупки. Эти очки являются частью его Личного Объема (ЛО). Дистрибьютор имеет право распоряжаться своими очками за продукт (ОП) из своего Личного Объема (ЛО).

В этом случае дистрибьютор заполняет специальную форму "Перевод объема" и предоставляет ее в офис Компании. Бланк "Перевод объемов "может использоваться в трех случаях.


1. Для перевода части очков вашего Личного Объема другим дистрибьюторам.
Пример. Вы - дистрибьютор Иванов, и ваш Личный Объем за расчетный месяц сентябрь составил 200 ОП. Вы хотите перевести 130 очков своим дистрибьюторам Сидорову и Петрову.
В этом случае в бланке "Перевод объемов" в графе "Кому переводятся очки" вы указываете их фамилии, ID и количество переведенных очков. Таким образом, ваш Личный Объем за сентябрь составит 70 ОП. (200 минус 130) Внимание: если в сентябре дистрибьютор Козлов решит отдать вам долг и переведет 50 очков на ваш ID, то они будут зачислены в ваш ЛО. То есть в сентябре ваш ЛО составит 120 ОП. (70 плюс 50). .

2. Для резервирования части очков Личного Объема на следующий месяц.
Пример. Предположим, ваш Личный Объем за расчетный месяц сентябрь составил 200 ОП, и вы хотите оставить себе 30 ОП, а остальные 170 зарезервировать на октябрь. В этом случае в графе "Кому переводятся очки" вы пишете свою фамилию, ID и цифру 30 ОП. Это означает, что указанную сумму очков вы просите считать своим Личным Объемом в сентябре, а остальные 170 очков резервируете на следующий месяц.
Внешние: если в сентябре дистрибьютор Иванов захочет вернуть вам долг 50 очков, то эти очки будут зарезервированы на следующий месяц - октябрь на ваш номер.

3. Для резервирования всего вашего Личного Объема.
Пример. Вы хотите зарезервировать на следующий месяц все очки, которые у вас есть в сентябре - и ваш ЛО. и те очки, которые собираются перевести на ваш ID другие дистрибьюторы. Если вы не знаете точную сумму очков, то в соответствующей графе укажите цифру 0,1 ОП. В этом случае все очки: и набранные лично вами, и переведенные на ваш номер другими дистрибьюторами, будут зарезервированы на следующий месяц.


Бланк "Заявление о депонировании"
По вашему желанию комиссионное вознаграждение, которое вы получаете, может быть депонировано на специальном счете указанного вами склада. "Заявление о депонировании" необходимо представить в офис Компании.

 

Приложение 2


Таблица 1. Перечень существующих рангов и требования для их подтверждения.

Ранг Лич-ный объем Груп-повой объем Количество квалифици-ровавшихся Лидеров первого поколения

Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици ровавшихся Лидеров его
подсети
Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици ровавшихся Лидеров его
подсети согласно
"правилу одной
составляющей"
Ассистент
-
-
-
-
-
Консультант
>= 30
>= 150
-
-
-
Менеджер
>= 30
>= 400
-
-
-
Лидер
>= 30
>= 500
-
-
-
Лидер-ассистент
>= 30
>= 500
1
-
-
Лидер- консультант
>= 30
>= 500
3
-
-
Лидер- менеджер
>= 30
>= 500
5
10 000
3 000
Директор- Ассистент
>= 30
>= 400
7
30 000
9 000
Директор-Консультант
>= 30
>= 300
10
60 000
18 000
Директор - Менеджер
>= 30
>= 200
15
120 000
36 000
Член Совета Директоров
>= 30
>= 100
20
250 000
75 000

 

При личном объеме менее 30 очков дистрибьютор в ранге Консультанта и выше рассчитывается в текущем месяце как Ассистент. Для дистрибьютора в ранге Ассистента Личный и Групповой объемы не регламентируются.


Таблица 2. Правила квалификации на ранг Консультанта и Менеджера

Ранг
Личный объем
Групповой объем
Кумулятивный групповой объем
Схема ускоренных квалификаций
Консультант
>= 30
>= 150
>= 500
-
-
-
-
Выполнение ГО >=150 при ЛО >= 30 в течение 2-х месяцев подряд
Менеджер
>= 30
>= 400
>= 3 000
-
-
-
-
Выполнение ГО >=400 при ЛО >= 30 в течение 3-х месяцев подряд

 

Таблица 3. Правила квалификации на ранг Лидера


Личный объем
Групповой объем
Кумулятивный групповой объем
Групповой объем согласно
"правилу одной
составляющей"
Первый способ
>= 30
>= 500
>= 6000
>= 150
Второй способ
>= 30
>= 4000
-
>= 150
Схема ускоренных квалификаций
Первый способ
За первые 2 месяца с начала работы КГО >= 3000, из которых не менее 200 очков составляет ЛО
Второй способ
Выполнение ГО >= 800 при ЛО>= 30 в течение 3-х месяцев подряд. В квалификационном месяце групповой объем согласно "правилу одной составляющей" >= 150

Третий способ

Выполнение ГО >= 1500 при ЛО>= 30 в течение 2-х месяцев подряд. В квалификационном месяце групповой объем согласно "правилу одной составляющей" >= 150

 

Таблица 4. Правила квалификации Лидера на ранги Лидер-менеджер, Директор-ассистент, Директор-консультант, Директор-менеджер, Член Совета Директоров

Ранг Количество квалифици ровавшихся Лидеров первого поколения
Сумма групповых объемов семи поколений квалифици ровавшихся лидеров подсети Лидера (Директора) Сумма групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров подсети Лидера (Директора) согласно
"правилу одной
составляющей"
Особые условия
Лидер- менеджер
5
10 000
3 000
-
Директор- Ассистент
7
30 000
9 000
в течение 3-х месяцев подряд
Директор-Консультант
10
60 000
18 000
в течение 3-х месяцев подряд
Директор - Менеджер
15 одних и тех же
120 000
36 000
в течение 3-х месяцев подряд
Член Совета Директоров
20 одних и тех же
250 000
75 000
в течение 3-х месяцев подряд

 

Таблица 5. Порядок начисления Персональной и Групповой премий

Расчетный ранг
Лич ный объем
Групповой объем
Персо- нальная премия
Групповая премия (% от объемов групп сети дистрибьютора)
Ассис тентские группы
Кон сультант ские группы
Менеджер ские группы
Ассистент
>0
>0
5
-
-
-
Консультант
>=30
>=150
10
5/10**
-
-
Менеджер
>=30
>=400
15/20**
10/15**
5/10**
-
Лидер
>=30
>=500/800*
20/30**
15/20**
10/15**
5
Лидер-ассистент
>=30
>=500/800*
20/30**
15/20**
10/15**
5
Лидер- консультант
>=30
>=500/700*
20/30**
15/20**
10/15**
5
Лидер- менеджер
>=30
>=500
20/30**
15/20**
10/15**
5
Директор- Ассистент
>=30
>=400
20
15
10
5
Директор-Консультант
>=30
>=300
20

Форма входа

Календарь новостей
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Поиск

Друзья сайта

Статистика


Copyright MyCorp © 2017
Сайт управляется системой uCoz